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新城控股:計劃招募超700名應屆生,校招規模逐年擴大

作者:新華網

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2019/09

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又到一年一度校招季,房企針對優秀應屆生人才的爭奪戰再次打響。其中,新城控股2020屆校園招聘計劃面向全球高校招聘超700名應屆生。


從2016年的176人、2017年266人到2018年的407人,再到今年計劃招募超700人,新城控股近幾年的校招規模穩步擴大?;毓誦魯強毓山┠暌導ㄔ齔さ謀澈?,人才是其不可或缺的重要一環。從確立各校招品牌管培生成長計劃,再到組建以培養企業內部人才為主的實體企業大學——新城商學院,新城控股不斷加大對人才的引進和培養,努力打造一支高素質的“駝行”團隊?;讜諶瞬漚ㄉ璺矯嫻耐懷霰硐?,新城控股已連續14年獲評“中國優秀雇主企業”,13次榮獲“中國最佳雇主”稱號,10次榮獲“中國大學生喜愛雇主”稱號,優秀雇主形象備受認可。


新睿計劃走進23所高校,擬為400名精英人才插上理想的翅膀


作為新城控股主打的管培生項目,新睿計劃是新城控股面向全球應屆生(含本科、碩士和博士)所定制的精英人才招募培養計劃,核心目標是幫助應屆生盡快實現職場蛻變,成長為中高級管理者。


據悉,2020屆的新睿校園招聘延續“給理想造一座新城”的主題,9月18日起,將連續走進全國23所高校進行宣講,足跡遍布上海、南京、北京、天津、武漢、重慶、西安等城市。招聘范圍包含20大崗位類別,覆蓋設計、工程、投資拓展、成本、招采、融資、法務、財務管理等各個業務板塊,計劃招聘近400人。本次校招的線上網申已于9月3日對外開放,應屆生們可通過“新城控股”官網及“新城控股招聘”微信公眾號進行簡歷投遞。


自2000年推出以來,新睿計劃已歷經20屆,累計向新城各崗位端口輸送優質人才逾千人,為公司培養了數十位總裁或總經理級高層管理人員,以及近300名中層骨干,其清晰完備的人才培養與晉升體系也已成為行業內人才培養標桿。尤其是在近兩年,新城控股提出了“3-6-9成長計劃”,系統打造了新員工分步成長的發展規劃,使得對管培生的培養更加完善。


筑夢、森睿、新悅齊頭并進,誠邀300名優秀學子共筑幸福新城


除新睿計劃以外,新城控股今年各業務板塊設置了300多個專業類校招崗位,定向培養各業務板塊的專業技術和管理人才,這對新城而言是新的人才培養嘗試。


其中,營銷業務板塊根據自身實際情況,推出了“筑夢生計劃”,通過招募150名高潛質的應屆生,經過系統、科學的培養,助其成長為頂級銷售專業人才;建筑設計業務板塊推出了“森睿計劃”,計劃招聘超60名應屆生,通過特定培養計劃和職業路徑發展,使其快速成長為專業高技能人才和后備管理骨干人員;商業營運業務板塊推出了以培養項目公司業務管理人才為目標的“新悅計劃”,提供招商管理、營運管理、企劃管理等5個專業方向的超150個崗位。


專業類人才的定向招聘,將為新城控股各業務板塊更加精準地輸送專業技術和管理人才,打造一支人崗適配、技能得到充分發揮的專業人才隊伍。

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